Bachelor Chargé de recrutement et conseil en ressources humaines

Le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines est un diplôme de niveau 6.

Le niveau requis est un bac+2 (ou équivalent).

L’admission se fait sur étude du dossier de candidature, test et entretien de motivation.

Ouvert aux élèves ayant validé un BAC+2 justifiant d’un bon dossier dans le supérieur. Entretien de motivation pour les admissibles.

• Documents obligatoires :

• Certificat de scolarité
• Bulletin scolaire des deux dernières années
• Relevé de notes de votre dernier diplôme BAC+2 (BTS…)

Merci de nous faire parvenir votre dossier scolaire (les matières de votre cursus) afin que nous puissions vous confirmer votre éligibilité.

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement. Il contribuera à l’amélioration de qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Le programme de formation se déroule sur une période d’un an en alternance ou en initial.

• BLOC 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire

• Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

• BLOC 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire

• Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise

• BLOC 3 : Accompagner le développement des compétences

• Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

• BLOC 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération
• Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute personne reconnue en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour votre projet de formation. Vous pouvez ainsi vous rapprocher de notre équipe pédagogique et notamment de notre référente Handicap :

• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) RH
• Consultant(e) en recrutement​
• Conseiller(ère) en insertion professionnelle​
• Chargé(e) de ressources humaines​